调岗降薪,逼着离职有什么办法?签劳动合同公司不给,怎么办? 调岗一个月算默认

时间:2022-01-28 16:22:48 作者:admin 35675
调岗一个月算默认

调岗降薪,逼着离职有什么办法?签劳动合同公司不给,怎么办?

你好,感谢邀请,我是喵姐,在职场打拼20年的资深HR,很高兴回答这个问题。

调岗降薪,逼着离职有什么办法?签劳动合同公司不给,怎么办?

对于这个问题,喵姐这么看:

这个公司属于特别无耻的类型,调岗降薪,逼着离职,不给合同,喵姐给你支支招:

首先,调岗降薪,不要同意。

法定情况,调岗降薪需要与你协商一致的,只要你不书面同意,公司是不能随便变动的,再就是记住,让你去新岗位报到,不要去!因为法定你去了新岗位满一个月,就视同你同意调岗,所以,调岗降薪,只要没有你的签字,公司是不能单方面决定的。

其次,可以主动找公司谈。

既然他们想裁员,用一些卑鄙的手段,员工可以联合找公司,也没有必要单方面忍着,人多力量大,带着手机记得录音。可以质问他们为什么单方面调岗降薪,让他们给出解释,另外,如果要裁员,你们可以接受正常的法定补偿,大家可以坐下来协商, 不要用这些下三滥的手段,一定记得录音。

按照《劳动合同法》,不是你们的过错,公司要解聘你们,应该至少支付N 1个月工资的补偿,最高可以要到2N个月工资的赔偿金。

N是看你在这个公司工作了多少年,不满半年按照0.5计算,超过半年不满一年的,按照1计算,例如,你在这里工作了2年1个月,那N就是2.5,如果你在这里工作了2年7个月,那N就是3。

而工资的计算标准是按照你离职前12个月的平均工资来的,是税前的应发工资。

最后,公司不处理,直接仲裁。

没有合同不要怕,直接和仲裁实话实说,合同是签订的空白的,被公司扣下了就行。你需要去打印一下工资的银行流水,另外有没有公司盖章的在职证明,或者公司盖章的任何材料,与公司往来的邮件、微信的截图,工作证,工资条,投保证明等等,只要是能证明与公司的劳动关系的材料都可以,准备齐了,直接去仲裁就可以。

现在仲裁都是免费的,手续也不复杂,你只要想要你要的补偿诉求就好,很多时候,仲裁调解员,会帮你去和公司沟通,所以也不用担心自己不会说。实在不行,仲裁那边应该都有法律援助,可以找律师再帮助一下。

祝您早日解决这个问题!加油!

以上回答均为原创,希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号:喵姐聊职场,和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣!

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