公司放假,公司是否该给职工最低生活保障呢? 公司放假发最低生活标准

时间:2022-01-23 07:40:43 作者:admin 21103
公司放假发最低生活标准

公司放假,公司是否该给职工最低生活保障呢?

员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资; 依据劳动合同法第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据: 1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

请问单位单方面让员工休假,并不支付生活费,这合理吗?

单位当方面让员工休假,并不支付生活费,这肯定是不合理的。现在由于中小企业的经营面临一些困难,部分企业出于自身经营管理状况的需要,提出让部分员工放假休息,这也是一种无奈的举措,下面和大家分享我的认识。

最近几年,由于国内外不确定因素的影响,造成部分中小企业经营发展遇到一定的问题,有的生产订单不饱和,有的由于购销价格倒挂,越生产亏损越多,有的由于缺乏必要的流动资金,或是负债过高,造成资金链条断裂,不能按时或是几个月拖欠员工工资和社保费用的缴纳,虽然国家采取了很多减税让利的措施,出台不少优惠政策,但是杯水车薪,加之很多政策难以落地,导致不少中小企业处于破产倒闭的边缘。在这种情况下,如果裁员或是解除员工劳动合同,不符合国家有关的就业政策,有的企业即使想裁员,由于经济紧张,没有多余的资金来支付员工的经济补偿金,员工拿不到补偿金也不会离开企业;还有的企业为了保住骨干员工,以便在形势好转时可以迅速恢复生产,所以采取放假的形式。

目前放假形式分为两种。一种是除少部分管理人员和骨干以外,其他员工采取集中放假;二是少部分人放假,待企业情况好转时可以通知上岗。不管哪种形式的放假,企业都会按照当地省级政府部门公布的最低工资标准,支付员工的最低工资,并按照社保法的规定缴纳社会保险,虽然工资可能不能按时发放,但始终还是要发的;社保方面,除了医疗保险以外,其他社会保险只能申请缓缴,但是医疗保险是不能缓缴的,因为医疗保险有即时性,断缴超过三个月,就会给员工看病就医带来麻烦,所以很多企业都是采取缓缴其他四险,确保医疗保险。

当然按照有关的法律法规规定,员工放假休息,并不要一定要征求每位员工的意见,但是必须要经过企业工会和职代会的讨论并形成决议,并报当地人社部门备案,才是合法的放假程序。具体的细节是要和每一位放假的员工进行面谈,了解员工的想法,讲清放假的具体政策,得到员工的理解和支持。但是如果放假时,采取简单宣布的办法,既没有得到工会的同意,也没有报当地人社部门备案,也不向员工说明相关的放假政策,既不为员工支付最低生活保障,也不为员工缴纳社会保险的放假方式,肯定是违法的。员工可以向当地劳动行政部门进行举报。

总之,用人单位单方面宣布员工放假休息,但是又不支付员工最低生活费用,不为员工缴纳放假期间的社会保险,这种做法肯定是既不合法也是不合理的,员工有权向劳动行政部门进行举报,以维护自身的合法权益。

江西省因疫情企业放假,员工生活的最低标准是多少?

【金菲观点】众所周知的新冠肺炎,牵动着全国人民的心,至此也造成了很多的社会问题,春节假期延长,各个企业停产停业,无法正常维持运营,导致员工都无法正常上班,那么,对于疫情期间的工资发放,各个地区又有怎么样的政策尼?

接下来,我们就拿江西省为例,给大家具体说说:

首先,我们一起了解国家在停产、停业期间的相关法律的规定:

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”

所谓一个工资支付周期,一般企业采取月薪制,也即意味着大多是情况下:

1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;(2)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。烟台地区的最低生活保障=最低工资的70%。

那么,按照法律的有关规定,我们了解一下江西又是具体怎么样的政策呢?

一、隔离期间的工资支付问题

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业按正常出勤支付其隔离期间的工资,所支付的工资不得低于企业所在地的最低工资标准。

二、春节延长假期的工资支付问题

在国务院规定的2020年春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业依法安排职工工作又不能安排补休的,应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。

三、在延迟复工期间未工作的工资支付问题

除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者外,企业按照省政府办公厅《关于延迟省内企业复工的通知》(赣府厅明〔2020〕11号)规定延迟复工的,企业在延迟复工期间的工资支付,参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即延迟复工时间在一个工资支付周期内的,企业应按照劳动合同约定的工资标准支付职工工资。

四、在延迟复工期间工作的工资支付问题

对于不受省政府办公厅《关于延迟省内企业复工的通知》(赣府厅明〔2020〕11号)中延迟复工时间限制的企业,在政府规定的延迟复工期间安排职工工作的,企业应当依法支付职工工资。其中,安排职工在休息日工作又不能安排补休的,应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。

五、在延迟复工限制期满后仍被限制不能返岗工作的工资支付问题

除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者外,因政府采取封锁疫区等紧急防疫措施导致职工在政府规定的延迟复工限制期满之后仍不能返岗提供正常劳动的。

参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即包括政府规定的延迟复工期间在内的停工时间在一个工资支付周期内的,企业应按照劳动合同约定的工资标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的,企业应当发放生活费,生活费发放标准建议不低于企业所在地最低工资标准的70%。其中,企业与职工协商使用带薪年休假等各类假(包括企业自设的福利假)的,按国家有关休假规定和本企业福利假规定支付工资。

六、企业要求职工延期返岗的工资支付问题

江西省积极响应当地政府延期返程号召,企业要求疫情高发地区职工、非紧迫岗位职工、治愈出院的新型冠状病毒感染的肺炎患者职工延期返岗的,如职工不能通过其他形式提供正常劳动,有关工资待遇由企业与职工协商确定,企业也可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定。

最后总结

国家有难,但对于每个人的最低生活都有相应的法律得到保障,那么,也希望广大公民都能与国家共同团结起来,打赢这场疫情战役。

作者:金菲昔比,优质职场领域创作者,中国“500强”企业电气工程师,持续行动者,写自己的职场感悟、实用的职场分享、合理的职场建议,欢迎关注我们!

员工放长假要求补偿最低生活费合理吗?

谢邀请!可以申请!

在合同期间,放假给员工每月最低生活费是多少?

这要看具体是什么假期,如果是国家法定假期是带薪的,工资标准是原标准。如果是事假,则不需支付工资。如果是病假则需要支付正常工资标准的80%。如果是单位原因停工停产,在家待岗,则需支付不低于当地最低工资标准的80%。如果是孕期产期哺乳期,则支付原工资标准。

受到这次疫情影响,工厂通知放假期间,工人有薪资拿吗,注意什么?

这要看什么性质的企业了,国企和事业单位一切都会按国家规定走。私企就很难说了,效益好的可以给员工发点基本生活费,连自身都难保的那些,就不要指望了。

因疫情影响,企业安排休假、停工停产,需要支付员工多少工资?

看了大部分回答主要聊的还是聚焦于企业和员工的道义关系,那我就来聊聊法律上的规定。

毕竟不到万不得已,我们也不希望把法律搬出来,但至少我们身为劳动者,心里要有个底。

首先,题主提到的企业安排休假、停工停产,要分不同情况,然后,我们根据不同情况来判断,企业应该如何支付员工相应的工资

情况一:法定延长假期、延迟复工期间

这里的法定期间包括两种

1. 延长假期期间

根据国务院办公厅发布的《关于延长2020年春节假期的通知》(以下简称《通知》)的规定,延长2020年春节假期至2月2日。

根据原来的规定,2020年春节假期时间是1月24日到1月30日,1月31日(周五)周五恢复上班,2月1日(周六)调休补班。

而现在规定延长假期的1月31日、2月1日、2月2日这三天,这样来看,就属于休息日,也就和我们平时的周末概念一致,并不属于法定节假日。

而《通知》第三条规定指出,在延长假期内因疫情防控不能休假的职工,企业应根据《劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

这里所谓的《劳动法》的规定,就是《劳动法》的第44条:

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

……

这里需要特别指出的一点是,这里规定并不包括不定时工时的劳动者。

根据《工资支付暂行规定》中第13条的规定,实行不定时工时制度的劳动者不执行加班工资相关的规定。

因此像类似物流公司的装卸工、家政人员等实行不定时工时制度的劳动者,无论是工作日加班还是休息日、法定休假日工作,都没有加班费,而雇佣他们的公司则有义务实行弹性工作制、安排轮休制度等保障劳动者休息休假的权利,此处暂且不表。

总结:

1月31日-2月2日属于休息日,如果不上班,则不支付工资;如果上班,公司应首先安排补休,如不能安排补休,公司应支付不低于当日工资两倍的报酬。

2. 延迟复工期间

关于延迟复工的时间,全国没有统一规定。拿上海来说,1月27日发布的通知要求各类企业不早于2月9日24时前复工。那关于2月3日-2月9日延迟复工期间工资待遇又该如何判定呢?

各地也有不同的规定:

  • 第一种:明确规定按休息日计算

代表地区:上海

上海人社局也在1月28日《关于延迟企业复工相关问题》中解答:

“延迟复工是出于疫情防控需要,这几天属于休息日。对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲,就是两倍工资。”

具体参见见:

http://rsj.sh.gov.cn/201712333/xwfb/zxdt/01/202001/t20200128_1302972.shtml

如果认为延迟复工期间属于休息日,那么企业一旦安排员工工作,就应该根据《劳动法》的规定支付双倍工资。

  • 第二种,未明确性质,政策基本按正常工作日计算

代表地区:北京

1月31日,北京市政府在《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》中规定:

“在2020年2月9日24时前,其他企业具备条件的,应当安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作;不具备条件安排职工在家上班的企业,安排职工工作应当采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式,不得造成人员汇聚、集中。”

而同样在1月31日,北京市人社局发布了《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》,指出:

“对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。”

从这里我们可以看出,北京市政府并没有明确指出延迟复工期间属于什么性质,北京人社局“按正常工作期间的工资收入支付工资”也未明确是否适用于延迟复工期间。

如果之后没有进一步的政策明确,暂且我们可以根据目前这些规定得出,北京企业应按正常工作日的工资,支付付出劳动的员工劳动报酬。

但也要注意,2月8日、2月9日是周末,如果企业要求员工在这两天工作,那又要参照针对休息日的规定,支付双倍报酬了。

  • 第三种:按停工停产计算,

代表地区:广东

在广东省人社局发布的《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎的疫情做好劳动关系相关工作的通知》中,清楚地列明了“停工停产”这几个字眼:

五、保障职工停工停产期间待遇

企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

根据《工资支付暂行规定》,而如果被认定属于停工停产,那具体就要按停工停产时间及各地不同政策来算。

停工停产期间:一个工资支付周期内(基本上是1个月)

公司需要按劳动合同的约定支付工资

停工停产期间:超过一个工资支付周期

如果员工参加了工作,那要求公司支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬;

如果员工没有参加工作,企业则应当发放生活费,生活费的标准具体根据各地政策:

上海、天津:不得低于当地最低工资

广东、江苏、浙江、河南、河北等:不得低于当地最低工资的80%

北京、安徽、山东等:不得低于当地最低工资的70%

总结:

如果认定延迟复工期间为休息日,则应对付出劳动的劳动者支付双倍报酬;

如果认定延迟复工期间为正常工作日,则按劳动合同约定的劳动报酬;

如果认定延迟复工期间为停工停产期间,停工停产期间为一个工资支付周期内的,按劳动合同约定支付劳动报酬;如果停工停产期间超过一个工资支付周期内,则按当地规定支付生活费。

情况二:企业自主决定休假、防护期间

现在有些企业会自觉要求外地返岗的职员,在正式回单位工作前,先自行隔离14天。这14天里,企业有权利安排员工远程办公或者让员工带薪休假。

与此同时,可以视为企业出于自身防疫的目的,放弃了员工来办公室出勤或者工作的权利,但依旧需要尽对员工按正常出勤的标准支付劳动报酬的义务。

最后提醒大家务必注意:当前各地政府仍然在陆续出台或更新相应政策规定,具体处理问题时,应以最新当地政策规定为准,本回答仅做参考,也欢迎大家一起讨论。

厂里给我们放假,每天签到两次。给最低生活费,违法吗?

谢谢邀请!类似的问题,老朱在头条里已经回答过好几次了!

这个问题很有普遍性,是很多老板,尤其是私营小老板用来逼员工自己主动辞职的招数。

首先告诉你答案:这种做法是违法的!

先来看相关的法律规定!

根据劳动部1994年颁布的《工资支付暂行条例》第十二条的规定:

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

根据这个法条我们可以看出,如果企业确因经营困难,可以停工放长假,但并不能仅仅给付生活费。

在停工放长假的第一个月,用人单位必须按照劳动合同约定的标准正常支付工资;

从第二个月开始,如果劳动者提供了正常劳动(这种情况基本不会出现),则需要支付不低于当地最低工资标准的工资;如果劳动者没有提供正常劳动,法律规定的是按国家有关规定办理。

那么,国家有哪些“有关规定”呢?这里也是最容易引起争议的地方。不过基本每个省份都出台了自己的地方性法规(一般是以《××省工资支付条例》或《××省工资支付办法》的形式颁布),基本都是“最低生活费”,各位可以查一下本省的相关规定。

但必须要注意一个现象,部分企业,尤其是一些私营企业,滥用了这个规定,将它用来作为变相裁员的手段,比如,一旦对某些员工不满意了,又不想支付赔偿金(违法辞退需要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金),就采用放长假只发基本工资的做法,以达到逼劳动者自己主动辞职的目的。

所以,如果是企业经营效益并没有达到很差的程度而选择放长假只发基本工资,或者选择性地对部分员工放长假只发基本工资,都是违法的,劳动者完全可以据此解除劳动合同,并主张经济补偿金。

当然,客观地讲,如果企业真的是遇到经营困难,或者是季节性的因素,比如建筑行业冬天无法施工,是可以选择放长假的,但也必须按照相关法律法规支付相应的工资。

最后回到楼主的问题,只要劳动合同关系还存在,企业就必须正常缴纳社保,如果是遇到经营困难,可以给员工放长假,但必须支付相应的工资。

欢迎各位条友点击关注我,探讨交流更多的劳动用工法律问题!

公司因疫情影响放假六个月,每月最底工资标准的百分之八十,合理不?

这肯定是不合理的,无论是根据《工资支付暂行条例》,人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求来看,这都是违法行为。

1月23日人力资源社会保障部的《通知》规定:企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。

简单的说,第一个月公司必须要按照原劳动合同约定的工资,一分不少的全额支付。然后从第二个月到第六个月,每月才是按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费。

《工资支付暂行条例》明确规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

这也很清楚的规定了第一个月工资必须要按合同标准支付劳动者。所以从这个角度来说公司的做法也是不合理的。

其实公司的这种做法,就是一种变向的裁员而已,逼迫员工主动辞职,而且还不付一分钱的补偿金。

为什么这么说呢?

请想一想,连续6个月最低工资的80%,即使按北京上海最高计算,每月才1600元,如果是其他较低的地区,恐怕只有1200元左右。

这点收入对于任何一个家庭来说,都是无法保持正常生活的,而且还是连续6个月,哪个打工家庭能承受呢?因此很多人迫不得已,便只有再次求职找工作,可是没有离职证明,公司企业一般是不会聘用的。

所以,好多人一旦找到新工作,便只有主动申请辞职,这样原公司也就可以一毛不拔的将你打发掉。

因此题主的这个问题,必须要理性分析之后,再冷静处理,只有这样才能保障自我利益。

①、积极与公司交涉,要求第一个月工资全额支付。

可以向公司明确告知:无论是根据工资支付暂行条例,还是人社部下发的有关通知要求,公司都应该在第1个月全额支付员工的工资。

如果公司拒绝自己的这种要求,那么可以向当地社保局有关部门举报此事,相信很快就可以得到有效的处理和解决。

②、积极寻找新的工作。

在公司放假期间,员工要积极努力的寻找新的工作,毕竟不可能靠这一点最低工资来维持一家人的生活。所以只有积极行动起来,给自己寻找新的出路,这才是最好的解决办法。

如果自己一旦找到了新的工作,那么便可以向公司主动提出辞职申请。此时肯定是不可能获得公司的经济补偿金的,这一点题主必须应该清楚。

③、如果无法找到新的工作,则可以想法借钱度过这6个月的时间,等待公司解除劳动合同,给自己支付经济补偿金。

不过像这种情况应该是极少数人,毕竟这一点儿最低工资是很难维持一家人的生计的。如果要想仅凭这一点收入度过这半年的时间,那是一件非常困难的事情。

因此如果题主想要得到公司的经济补偿金,应该是一件很不容易的事情。但是如果题主实在没有办法找到新的工作,能够苦熬过这一段艰难的放假时间,那么获得经济补偿金的希望还是比较大的。

总之在疫情期间,无论是企业还是劳动者,其实生活都比较艰难,彼此都应该相互多一份担当和体谅,只有这样,我们的社会才会更加的和谐,生活才会更加的美好。所以最终怎么决定,这还是由题主的思想来确定。

好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。

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