企业文化的重要性是什么? 企业文化个人心得简短

时间:2022-01-19 18:38:48 作者:admin 11361
企业文化个人心得简短

企业文化的重要性是什么?

企业文化的重要性: 企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。 企业文化由三个层次构成: 

1、表面层的物质文化,称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备,产品造型、外观、质量等。

2、中间层次的制度文化,包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。

3、核心层的精神文化,称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等,是企业文化的核心,被称为企业精神。

企业文化的重要性?

企业文化的作用或功能

导向功能

  所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。

约束功能

  企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。  

凝聚功能

  企业文化以人为本,尊重人的感情,从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,强化了团体意识,使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。

激励功能

  共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值,自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足,这种满足必将形成强大的激励。

调适功能

  调适就是调整和适应。企业各部门之间、职工之间,由于各种原因难免会产生一些矛盾,解决这些矛盾需要各自进行自我调节;企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处,这也需要进行调整和适应。

辐射功能

  文化力不止在企业起作用,它也能通过各种渠道对社会产生影响。文化力辐射的渠道很多,主要包括传播媒体,公共关系活动等。

如何理解企业文化的重要性?

企业文化的作用有几点:导向作用、激励作用、凝聚作用、约束作用、调适作用、教化作用、维系作用、辐射作用。根据这几点,你能列出体现这些作用的企业案例就可以了。

导向作用的案例应该很多,比如高层慷慨激昂的讲话里面的精辟观点,对员工应该会有影响,员工会自觉不自觉地按照领导说的标准去衡量自己。

激励作用:比如公司有定期评优的习惯并对这些人进行奖励,公司有喜欢表扬、奖励做出特出贡献的员工的传统,公司有一些有利于员工成长的空间或者平台等,这些都会对员工有激励作用。

约束作用:约束分为硬约束和软约束。硬约束主要指公司规章制度对员工的约束,软约束主要指公司的价值观、行为规范等方面的约束。

还有其他功能的作用我就不赘述了,您可以去网上搜索。但您需要先了解清楚企业文化的几个层次。

关于如何在实际工作中践行公司的使命,这个就比较大了。对于普通员工,踏踏实实完成本职工作或许就是在践行企业的使命呢。

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